編者按：廣西“新春第一會(huì)”強(qiáng)調(diào)，讓實(shí)干為要成為廣西干部身上最鮮明的特征。緊接著召開的全區(qū)組織部長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干作了部署。要讓擔(dān)當(dāng)實(shí)干在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)，必須出臺(tái)有效的激勵(lì)政策、制定科學(xué)的考評(píng)機(jī)制、采取可靠的保障措施、提供暖心的關(guān)愛服務(wù)。近年來(lái)，廣西多地對(duì)此進(jìn)行了有益探索，為全區(qū)進(jìn)一步營(yíng)造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境打下了基礎(chǔ)。
“組織部將不定時(shí)間、不定方式、不打招呼開展任職回訪，希望大家時(shí)刻保持擔(dān)當(dāng)?shù)膭蓬^?！苯?，南寧市邕寧區(qū)舉行綜合行政執(zhí)法隊(duì)新提拔晉升干部集體談話會(huì)，邕寧區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)李顯志在會(huì)上說(shuō)道。
邕寧區(qū)不斷提升干部管理的針對(duì)性實(shí)效性，堅(jiān)持對(duì)新任職干部開展任職回訪，讓干部既時(shí)刻繃緊要干事這根弦，又充分感受到組織關(guān)愛，有效推動(dòng)新任職干部履職擔(dān)當(dāng)。
從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)的職級(jí)干部有情況熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)勢(shì)，必須保護(hù)、激發(fā)、利用好他們的積極性。邕寧區(qū)委組織部在落實(shí)剛性制度的同時(shí)，輔以經(jīng)常性任職回訪，面對(duì)面傾聽這些老同志的心聲，了解他們開展了哪些工作、取得哪些成效、有什么意見建議。
“我要更努力、更熱情地做好本職工作，做好傳幫帶，才對(duì)得起組織的信任與關(guān)懷?！苯邮苋温毣卦L后，邕寧區(qū)殘聯(lián)原理事長(zhǎng)楊葵花表示。她從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)后晉升為四級(jí)調(diào)研員，并沒有“船到橋頭車到站”的想法，工作激情絲毫沒有減退。
針對(duì)部分新提拔交流干部到崗后可能出現(xiàn)的本領(lǐng)恐慌、磨合期長(zhǎng)等問題，邕寧區(qū)通過任職回訪，開展與新任職干部本人、其領(lǐng)導(dǎo)同事、其他知情人和服務(wù)對(duì)象的談話，及時(shí)了解干部需要努力的方向和補(bǔ)齊的短板，幫助想干事的干部更能干事、干成事。
“這個(gè)崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)，既是責(zé)任也是挑戰(zhàn)。”2024年3月，剛?cè)温毑痪玫溺邔巺^(qū)投促局局長(zhǎng)韋潔接受回訪時(shí)坦言，提拔到新崗位后要和客商、項(xiàng)目打交道，專業(yè)性很強(qiáng)，感到亟須“充電蓄能”。了解這一情況后，組織部門及時(shí)安排韋潔赴蘇州高新區(qū)等地考察學(xué)習(xí)，參加招商引資等主題的培訓(xùn)班，隨隊(duì)到外地開展招商引資，使其很快從招商引資工作的生手成長(zhǎng)為游刃有余的能手。在她與投促局其他干部的共同努力和服務(wù)落實(shí)下，邕寧區(qū)新引進(jìn)強(qiáng)優(yōu)企業(yè)數(shù)量連續(xù)兩年排名全市各縣（市、區(qū)）第一。
邕寧區(qū)還有計(jì)劃地安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)、項(xiàng)目建設(shè)最前沿、基層治理第一線等崗位摔打磨礪、強(qiáng)筋壯骨。為了從中選出德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部，邕寧區(qū)在任職回訪工作中推行一線觀察員制度，及時(shí)了解一線干部的綜合表現(xiàn)情況，更新完善干部考察檔案。
南寧市邕寧區(qū)委組織部一線觀察員到新江鎮(zhèn)那云甜瓜糧果蔬基地對(duì)干部開展任職回訪。邕寧區(qū)委組織部 供圖
2024年7月，新江鎮(zhèn)黨委原副書記林益林因在鄉(xiāng)村振興、耕地保護(hù)等重要任務(wù)中沖鋒在前、實(shí)績(jī)突出，得到干部群眾的一致認(rèn)可，被提拔為共青團(tuán)邕寧區(qū)委書記。據(jù)他回憶，在新江鎮(zhèn)的田間地頭經(jīng)常能遇到組織部派出的一線觀察員?！敖M織時(shí)刻關(guān)注我們一線干部，知道我們?cè)诟墒裁?、干得怎么樣，這樣我們就沒什么顧慮了，更加定下心、撲下身投入工作中。”林益林說(shuō)。
考察干部表現(xiàn)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。邕寧區(qū)以任職回訪等方式持續(xù)強(qiáng)化深化干部管理，牢固樹立“實(shí)干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績(jī)說(shuō)話、讓人民評(píng)價(jià)”的鮮明導(dǎo)向，有效激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性創(chuàng)造性，推動(dòng)城區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展不斷邁上新臺(tái)階。2024年，邕寧區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)7%，增速連續(xù)3年排名全市各縣（市、區(qū)）第一。
