為幫助紀(jì)檢監(jiān)察“新兵”彌補(bǔ)短板弱項(xiàng)、消除經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，鍛造純度更高、成色更足的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍，云南省鎮(zhèn)雄縣紀(jì)委監(jiān)委聚焦干部“引、育、用”各環(huán)節(jié)，蹚出一條在選優(yōu)配強(qiáng)中引得“活水來(lái)”、在學(xué)習(xí)實(shí)踐中培育“內(nèi)生力”、在優(yōu)化結(jié)構(gòu)中催生“新動(dòng)能”的有效路徑。
在綜合分析鎮(zhèn)雄縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在的年齡結(jié)構(gòu)不盡合理、工作經(jīng)歷不夠豐富、專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)不足等問(wèn)題基礎(chǔ)上，該縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)籌用好公開(kāi)招錄、選調(diào)、考核調(diào)動(dòng)等方式，異地“引”人，把系統(tǒng)外優(yōu)秀干部“選進(jìn)來(lái)”。
同時(shí)，為破解機(jī)關(guān)干部思維受限的被動(dòng)局面，通過(guò)畫(huà)好“矢量圖”，以下掛、外派、輪崗等方式把系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀干部有計(jì)劃輸出到基層一線、關(guān)鍵吃勁的崗位蹲苗歷練，激發(fā)干部?jī)?nèi)驅(qū)力，保持隊(duì)伍“一池活水”。
此外，為讓干部充好“電”、加足“油”，該縣紀(jì)委監(jiān)委充分利用各類(lèi)培訓(xùn)資源，以紀(jì)法知識(shí)培訓(xùn)和辦案技能實(shí)訓(xùn)作為重點(diǎn)，抓好系統(tǒng)內(nèi)部人才培育。在不斷優(yōu)化干部整體知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，常態(tài)化開(kāi)展崗位交叉練兵活動(dòng)，有針對(duì)性地把辦案與審理、綜合室與紀(jì)檢室干部進(jìn)行交叉鍛煉，助推干部向“多面手”轉(zhuǎn)變，多元“蓄能”提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。
為讓新手能快速上手、練成能手，該縣紀(jì)委監(jiān)委通過(guò)調(diào)整精通紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的老同志或骨干成員崗位，與年輕干部重新組合搭配，在進(jìn)一步優(yōu)化年齡、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，以“老帶新”“師帶徒”模式“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”講解業(yè)務(wù)內(nèi)容，“手把手”教會(huì)辦案流程，“面對(duì)面”消除知識(shí)盲區(qū)。
下一步，該縣紀(jì)委監(jiān)委將堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，扎實(shí)做好“引、育、用”三篇文章，創(chuàng)造學(xué)習(xí)賦能的寬松環(huán)境，疏通優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”，持續(xù)增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（云南省紀(jì)委監(jiān)委 || 責(zé)任編輯 于露）
